Rekrutteringsprocessen
Sådan ser en typisk rekrutteringsproces ud hos os
Her kan du få et indblik i en typisk rekrutteringsproces hos LB Forsikring. Du skal dog være opmærksom på, at samtaledatoer altid vil fremgå af stillingsopslaget.
1. Stillingsopslag publiceres
2. Din ansøgning modtages
3. Løbende screening
4. Ansøgningsfrist
5. Første samtaler
6. Anden samtaler
7. Referencer
8. Ansættelse tilbydes
Din ansøgning
Hvad lægger vi vægt på, når vi læser din ansøgning og dit CV?
I vores screening har vi nogle faste rammer for, hvordan vi udvælger vores kandidater. Disse kan du læse mere om på siden her.
Hvad ser vi gerne, at din ansøgning indeholder?
- En kort præsentation af dig selv
- Hvorfor du har søgt lige netop denne stilling hos os udover, at du har læst et spændende stillingsopslag
- Hvordan du vil bringe dine faglige og personlige kompetencer i spil i lige netop denne stilling
Hvad skal du ikke inkludere i din ansøgning?
- Din alder, seksualitet, etnicitet eller eventuelt handicap
- Gennemgang af dit CV herunder opremsning af faglige kompetencer
- Generiske afsnit, som du har brugt hos andre virksomheder
Hvad screener vi ikke på?
Når vi screener vores kandidater kigger vi ikke på alder, køn, seksualitet, etnicitet, handicap eller lignende.
Det kan ske, at du i rekrutteringsprocessen vil blive spurgt ind til dine lønforventninger. Dette er for at sikre, at der er et gensidigt match på flere parametre, men også for at sikre at hverken din eller vores tid bliver brugt uhensigtsmæssigt.
Du vil ikke blive valgt fra på din lønforventning uden en afklarende dialog, hvis vi tænker, at du er den rette kandidat til stillingen.
Hvorfor nøjes vi ikke bare med et CV?
Mange virksomheder efterspørger kun et CV i deres ansøgningsproces, men som kandidat i LB vil du opleve, at vi også efterspørger en ansøgning. Dette gør vi fordi, vi ikke kun ansætter et sæt kompetencer, men også et menneske, som vi gerne vil lære at kende, og som kan skabe værdi for andre og for LB Forsikring.
Derfor kan du også være sikker på, at vi læser din ansøgning og tager den med i vores vurdering, når vi udvælger kandidater til samtale efter ansøgningsfristen. Vi vil nemlig gerne sikre os, at vi også kan skabe værdi for dig som ny medarbejder.
Denne vurdering kan vi kun foretage ved at lære mere om:
- Hvordan du fremstiller dig selv
- Hvad du lægger vægt på i dit arbejde
- Hvordan du ser dig selv i stillingen
- Hvad din motivation er for at søge en stilling hos os.
En ansøgning, der åbner op for denne dialog, giver et meget bedre grundlag for en god samtale mellem dig som kandidat og den ansættende leder.
Faste parametre, som vi vurderer din ansøgning og dit CV ud fra
Det kompetencemæssige match ift. arbejdsopgaverne
Det organisatoriske match
Relevant erfaring og uddannelsesmæssig baggrund
Din motivation for at søge lige netop denne stilling
Samtaler
Sådan forbereder du dig til din jobsamtale
I LB vil vi gerne være noget for andre og for dig. Derfor vil vi også gerne hjælpe dig med, hvordan du bedst muligt kan forberede dig på en jobsamtale.
1. samtale
Til 1. samtale hos os vil du og lederen afdække dine faglige kompetencer og dit match ind i stillingen. I vil tale om LB som virksomhed, afdelingen og dit CV. Nogle gange vil en kollega fra afdelingen deltage, andre gange er det kun du og lederen, der deltager. Det vil fremgå af indkaldelsen til samtalen.
Gode råd til forberedelse af samtalen:
- Sæt dig ind i LB som virksomhed. Du kan bl.a. læse mere om os her.
- Gennemgå jobopslaget igen, og forbered dig på, hvordan dine kompetencer og erfaringer matcher de væsentligste opgaver og forudsætninger.
- Overvej spørgsmål, du kunne blive stillet, og tænk over konkrete eksempler fra dit arbejdsliv, som kunne være relevante for jobbet.
- Kom i god tid - vi har en skøn reception med masser af siddeplads, hvor du kan trække en kop kaffe, the, kakao, eller hvad du ellers er til. Hvis du planlægger at komme i god tid, minimerer du risikoen for at komme for sent som følge af trafik, aflyste toge og lignende.
- Forbered nogle spørgsmål, som du er nysgerrig på. Det kunne være alt fra teamet, til hvordan en normal arbejdsdag ser ud, eller hvilke værktøjer man bruger i dagligdagen.
2. samtale
Til 2. samtale hos os vil du, lederen og den rekrutteringsansvarlige deltage. Forud for samtalen vil du blive bedt om at besvare en persontest og en kognitiv test, som vil være udgangspunktet for samtalen. Testene bruges som et samtaleværktøj og er dermed udgangspunktet for en dialog, hvor vi gerne vil lære dine personlige kompetencer bedre at kende. Her vil det også blive afdækket, om der er et gensidigt match.
Gode råd til forberedelse af 2. samtalen:
- Vær frisk og udhvilet, når du tager testene. De tager ca. en halv til en hel time, alt efter hvilke test du modtager.
- Tag testene inden for deadline, og benyt dig af øvespørgsmålene i kognitivtesten. Det kan være en god ide at have en lommeregner ved siden af dig, når testen går i gang.
- Når du tager persontesten, kan du overveje konkrete eksempler fra dit arbejdsliv. Til 2. samtale vil du blive spurgt til eksempler fra dit arbejdsliv, og det kan være rart for dig, at have overvejet på forhånd.