Vores tilgang
For os er bæredygtighed en del af fundamentet, og den måde vi ønsker at drive forretning på. Derfor arbejder vi for, at bæredygtighed er en del af den måde, vi drifter og udvikler på. Ikke kun fordi vi mødes af øgede krav og forventninger, men fordi det er en forudsætning for os alle sammen, at vi bliver bedre til at passe på det, vi allerede har. På siden her, kan du læse mere om vores tilgang, og forankring af arbejdet.
Vores overordnede mål med bæredygtighed er, at vi ønsker at løfte os på bæredygtighedsarbejdet og møde omverdenens forventninger og krav på tre områder:
- Bæredygtighed på arbejdspladsen Her har vi fokus på at reducere vores scope 1 og 2 udledninger, blandt andet gennem projektet ’Grøn arbejdsplads’. Derudover har vi fokus på at sikre, at LB er en arbejdsplads med trivsel og udvikling.
- Bæredygtighed i forretningen Her har vi fokus på vores værdikæde, f.eks. ved at stille krav til vores leverandører eller sætte klimamål for vores investeringer. I forhold til vores egen forretning, ser vi på muligheden for at integrere bæredygtighedshensyn i vores skadeshåndtering, forsikringsprodukter samt koble det til vores fokus på forhindringsløsninger.
- Bæredygtighed i fundamentet Her har vi fokus på at håndtere de lovkrav, vi i stigende grad mødes af og sikre en god kultur og forretningsskik.
Arbejdet med bæredygtighed er forankret i styregruppen. Direktøren for Strategi & Organisation (CSRO) er forperson for gruppen. De øvrige medlemmer er Direktøren for Økonomi & Styring (CFO) og Direktøren for Risikostyring og Koncernjura (CRO). Styregruppen har reference til den administrerende direktør.
Der blev med udgangen af 2022 oprettet en dedikeret afdeling for arbejdet med bæredygtighed med reference til Direktør for Strategi & organisation. Afdelingen samarbejder tæt med relevante funktioner på tværs af andre områder, da arbejdet med bæredygtighed løftes mange steder.
LB Forsikring tilsluttede sig i 2017 UN Global Compacts 10 principper for bæredygtig virksomhedsdrift. Med tilslutningen forpligter LB Forsikring sig til at arbejde for forbedringer i forhold til menneskerettigheder, arbejdstagerforhold, miljøforbedringer og bekæmpelse af korruption.
Rapporter
Vores afrapportering om vores arbejde med samfundsansvar er en integreret del af LB Forsikrings årsrapport. Derudover har vi i forlængelse af vores tilslutning til UN Global Compact forpligtet os til at aflægge årlig status til FN.
Se LB Forsikrings bæredygtighedsrapport.
Politikker
I LB udvikler vi politikker på væsentlige indsatsområder. Disse vil kunne findes under de enkelte emner i afsnittet om samfundsansvar. Det er nemlig vores ambition at være så åbne som muligt i vores tilgang til arbejdet med samfundsansvar. Klik nedenfor og se vores overordnede politik for arbejdet med samfundsansvar.
Verden ændrer sig, når vi handler, og vi er bevidste om, at vi ved at stille krav til vores samarbejdspartnere kan styrke hensyn til klimaet, miljøet, menneskerettigheder og sociale forhold. Det ansvar vil vi gerne tage på os. Vi vil igennem vores indkøb arbejde for at undgå negative påvirkninger af verden omkring os, og forøge den positive påvirkning, hvor vi kan samarbejde med vores leverandører. Derfor har vi fokus på tre områder:
- Alle leverandører gøres bekendt med vores adfærdskodeks.
Klik her for LB Forsikrings Adfærdskodeks for leverandører (Dansk)
Click here for LB Insurance Supplier Code of Conduct (English)
- Udvalgte leverandører bedømmes løbende på deres arbejde med bæredygtighed.
- Vi vil udarbejde leverandørspecifikke målsætninger, hvor det er relevant.
I LB Forsikring har vi en anti-korruptionspolitik, som gælder alle medarbejdere og ledelsesorganer i LB Forsikring. Formålet med politikken er at gøre det klart for alle ansatte og bestyrelsesmedlemmer, hvor grænser for god adfærd går. Der er i LB Forsikring i 2024 ikke sket domfældelse eller udstedt bøder for overtrædelse af love om bekæmpelse af korruption og bestikkelse. Antal domfældelser er nul og bødebeløb er ligeledes nul. Der er heller ikke konstateret brud på procedurer for arbejdet med bekæmpelse af korruption og bestikkelse i løbet af året, og der er derfor ikke iværksat nye tiltag i relation hertil.
I alle finansielle virksomheder og private virksomheder med 50 eller flere ansatte, er det obligatorisk at etablere en intern whistleblowerordning, hvor medarbejdere kan indberette oplysninger om ulovlig adfærd eller mistanke herom. Dette gælder også for LB Forsikring. Som noget nyt er det ikke kun alle medarbejdere, der kan benytte ordningen, men også LB Forsikrings bestyrelsesmedlemmer, leverandører, samarbejdspartnere og tidligere ansatte m.fl., hvis man har mistanke om ulovlig adfærd eller potentielle overtrædelser, som man måtte have fået omkring arbejdsrelaterede aktiviteter i og med LB Forsikring. Herudover er der også mulighed for at indberette om krænkende adfærd i LB Forsikring, f.eks. sexchikane og mobning.
Der er i 2024 registreret indberetninger vedrørende fire sager om diskriminerende behandling. En af sagerne er indberettet via whistleblowerordningen, mens de øvrige indberetninger er kommet til afdelingen People & Organisation direkte fra en medarbejder eller via en leder. Der er ikke identificeret alvorlige menneskerettighedshændelser i relation til egne ansatte i rapporteringsperioden, og der er ikke betalt bøder, godtgørelser, erstatning eller lignende i 2024. Grundet persondatareglerne kan der ikke rapporteres på, hvordan henvendelser helt konkret er håndteret og løst. De er behandlet i henhold til vores procedurer for henholdsvis whistleblowerordningen og retningslinjerne om forebyggelse og håndtering af krænkende handlinger, hvilket indbefatter, at de er blevet undersøgt af People & Organisation, og de involverede parter er blevet inddraget og henvendelsen er håndteret af People & Organisation og ledelsen.